I LABORAL I NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UGT y CCOO exhortan a sus delegados a 'pelear' en las mesas los contenidos del pacto rechazado por la FER
Los sindicatos reunirán en asamblea conjunta a 500 representantes el día 30 Las centrales plantearán protestas si «no hay avances» en las negociaciones
DEMANDAS SINDICALES
Alrededor de quinientos delegados sindicales de UGT y CCOO se reunirán en asamblea en el Instituto Sagasta el próximo miércoles, día 30, con dos objetivos fundamentales: analizar la «negativa» de la patronal riojana a firmar un acuerdo de mínimos que siente las bases de la negociación colectiva en La Rioja y, asimismo, conocer los criterios acordados en el acuerdo nacional suscrito entre UGT, CCOO y CEOE-Cepyme con el fin de trasladarlos a las mesas de negociación. Al acto, que terminará con una manifestación ante la sede de la Federación de Empresarios, está prevista la asistencia de los secretarios confederales de Acción Sindical de UGT y CCOO, Toni Ferrer y José Ignacio Fernández Toxo, respectivamente.
El líder de UGT-Rioja, Javier Granda, denunció ayer que mientras se alcanzan acuerdos en el ámbito confederal «resulta imposible trasladar a las peculiaridades de La Rioja un acuerdo de esas características donde podamos ponernos de acuerdo sobre elementos que mejoren la negociación colectiva no sólo en su aspecto salarial sino en cuanto a los contenidos de los convenios».
En concreto, UGT y CCOO consideraban necesario «dar un salto cuantitativo y cualitativo», y en noviembre del año pasado propusieron a la patronal suscribir un acuerdo interprofesional específico para La Rioja. Apenas un mes más tarde, la FER rechazaba este planteamiento argumentando que los contenidos básicos de la negociación colectiva «deben ser los del acuerdo nacional», que el nuevo marco planteado «no supone ningún avance» y que se debe respetar la «autonomía» de las mesas sectoriales. En este sentido, el secretario general de CCOO en La Rioja, Carlos Ollero, rechazó ayer la negativa patronal: «No sólo no firma un acuerdo sino que se niegan a sentarse con los sindicatos más representativos».
El secretario general de UGT-Rioja añadió que «se celebrarán asambleas en las empresas para informar directamente a los trabajadores» y, al igual que Ollero, no descartó la convocatoria de movilizaciones si en las mesas de negociación (se tienen que revisar una decena de convenios), no prosperan las demandas sindicales para «trasladar los beneficios empresariales a los trabajadores».
Presión
Otro elemento de presión, admitió el líder ugetista, podría ser hacer coincidir la negociación de varios convenios sectoriales importantes «para desarrollar movilizaciones de forma paralela, en caso de que se produjese una falta de acuerdo en las mesas».
Al margen de estas cuestiones, Granda confirmó que el Consejo Confederal de UGT, con Cándido Méndez a la cabeza, se reunirá a mediados de febrero en La Rioja, lo que interpretó como «un elemento que refuerza nuestras posiciones en la relación con los empresarios, si bien -aclaró- el Consejo no tratará directamente sobre esta situación». 1.- Empleo: Establecer la contratación indefinida como forma general de empleo.
2.- Salarios: Incrementos salariales por encima del IPC real y aumento del poder adquisitivo.
3.- Jornada de trabajo: Avance en la reducción de jornada, para la conciliación de la vida personal y laboral. Control de las horas extraordinarias.
4.- Productividad: UGT y CCOO están dispuestos a hablar de productividad, siempre que esté ligada a la innovación y la formación de los trabajadores, «y no basada en los bajos costes laborales y el alargamiento de la jornada».
5.- Igualdad: Implantación de planes de igualdad.
6.- Salud laboral: Sigue siendo prioritaria por la «sangría de accidentes y enfermedades». Establecer mecanismos de mejora con la participación de los trabajadores.
7.- Formación: Derecho y deber de los trabajadores. Planes que sirvan para la productividad y la mejora de la profesionalidad de los trabajadores. El secretario general de la FER, Emilio Abel de la Cruz, aseguró ayer que «los empresarios riojanos no nos hemos negado a nada, ni hemos dado un portazo a nadie». Abel de la Cruz insistió en que «lo único que hemos dicho es que los avances de la negociación colectiva, tanto en materia económica como social, se tienen que producir en cada mesa sectorial, porque el acuerdo de mínimos que piden los sindicatos ya lo firman ellos mismos en Madrid a nivel nacional y el mercado de trabajo también es nacional».
El representante de la patronal subrayó que la FER «sí estudió la propuesta sindical profundamente», pero insistió en que «no aporta nada a nivel autonómico» y que, en todo caso, «las demandas se tienen que concretar en cada sector».
Abel de la Cruz confió en «que todo se normalice, ya que no hay razones para poner en riesgo la concertación social» y, en este sentido, recordó que «esta semana se están firmando las revisiones salariales» y «en algún convenio (panadería) ya se ha alcanzado un acuerdo».
Así, incidió en que las relaciones laborales «tienen que seguir por el mismo camino, más en un momento de ralentización económica, en el que todos deberíamos dejar a un lado determinadas reivindicaciones». El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, recordó ayer que el desarrollo de La Rioja «necesita de la paz social, del encuentro entre todos y de la unión de nuestros esfuerzos». Por ello confió en que «la situación de las relaciones laborales sea lo más correcta posible, de forma que mejoren la competitividad y el empleo».
Erro explicó que la negociación colectiva es una cuestión entre los empresarios y los sindicatos y, por tanto, «el Gobierno regional no debe entrar en esas cuestiones». Sin embargo, manifestó que el deseo del Ejecutivo, «que yo creo que es el deseo de todos, es que la situación de concertación se mantenga en el futuro».
«No creo que se rompa la paz social -añadió- porque las partes han demostrado desde hace mucho tiempo, que se pueden tener discrepancias, pero también alcanzar encuentros». Una situación que atribuyó a la responsabilidad de empresarios y sindicatos.
Huevos en 'El Soldado'
Por otro lado, el presidente de La Rioja, Pedro Sanz, y el secretario general de UGT-Rioja, Javier Granda, se reunieron en la mañana de ayer para almorzar en 'El soldado de Tudelilla. Ambos disfrutaron de un castizo menú: un par de huevos fritos.
El líder de UGT-Rioja, Javier Granda, denunció ayer que mientras se alcanzan acuerdos en el ámbito confederal «resulta imposible trasladar a las peculiaridades de La Rioja un acuerdo de esas características donde podamos ponernos de acuerdo sobre elementos que mejoren la negociación colectiva no sólo en su aspecto salarial sino en cuanto a los contenidos de los convenios».
En concreto, UGT y CCOO consideraban necesario «dar un salto cuantitativo y cualitativo», y en noviembre del año pasado propusieron a la patronal suscribir un acuerdo interprofesional específico para La Rioja. Apenas un mes más tarde, la FER rechazaba este planteamiento argumentando que los contenidos básicos de la negociación colectiva «deben ser los del acuerdo nacional», que el nuevo marco planteado «no supone ningún avance» y que se debe respetar la «autonomía» de las mesas sectoriales. En este sentido, el secretario general de CCOO en La Rioja, Carlos Ollero, rechazó ayer la negativa patronal: «No sólo no firma un acuerdo sino que se niegan a sentarse con los sindicatos más representativos».
El secretario general de UGT-Rioja añadió que «se celebrarán asambleas en las empresas para informar directamente a los trabajadores» y, al igual que Ollero, no descartó la convocatoria de movilizaciones si en las mesas de negociación (se tienen que revisar una decena de convenios), no prosperan las demandas sindicales para «trasladar los beneficios empresariales a los trabajadores».
Presión
Otro elemento de presión, admitió el líder ugetista, podría ser hacer coincidir la negociación de varios convenios sectoriales importantes «para desarrollar movilizaciones de forma paralela, en caso de que se produjese una falta de acuerdo en las mesas».
Al margen de estas cuestiones, Granda confirmó que el Consejo Confederal de UGT, con Cándido Méndez a la cabeza, se reunirá a mediados de febrero en La Rioja, lo que interpretó como «un elemento que refuerza nuestras posiciones en la relación con los empresarios, si bien -aclaró- el Consejo no tratará directamente sobre esta situación». 1.- Empleo: Establecer la contratación indefinida como forma general de empleo.
2.- Salarios: Incrementos salariales por encima del IPC real y aumento del poder adquisitivo.
3.- Jornada de trabajo: Avance en la reducción de jornada, para la conciliación de la vida personal y laboral. Control de las horas extraordinarias.
4.- Productividad: UGT y CCOO están dispuestos a hablar de productividad, siempre que esté ligada a la innovación y la formación de los trabajadores, «y no basada en los bajos costes laborales y el alargamiento de la jornada».
5.- Igualdad: Implantación de planes de igualdad.
6.- Salud laboral: Sigue siendo prioritaria por la «sangría de accidentes y enfermedades». Establecer mecanismos de mejora con la participación de los trabajadores.
7.- Formación: Derecho y deber de los trabajadores. Planes que sirvan para la productividad y la mejora de la profesionalidad de los trabajadores. El secretario general de la FER, Emilio Abel de la Cruz, aseguró ayer que «los empresarios riojanos no nos hemos negado a nada, ni hemos dado un portazo a nadie». Abel de la Cruz insistió en que «lo único que hemos dicho es que los avances de la negociación colectiva, tanto en materia económica como social, se tienen que producir en cada mesa sectorial, porque el acuerdo de mínimos que piden los sindicatos ya lo firman ellos mismos en Madrid a nivel nacional y el mercado de trabajo también es nacional».
El representante de la patronal subrayó que la FER «sí estudió la propuesta sindical profundamente», pero insistió en que «no aporta nada a nivel autonómico» y que, en todo caso, «las demandas se tienen que concretar en cada sector».
Abel de la Cruz confió en «que todo se normalice, ya que no hay razones para poner en riesgo la concertación social» y, en este sentido, recordó que «esta semana se están firmando las revisiones salariales» y «en algún convenio (panadería) ya se ha alcanzado un acuerdo».
Así, incidió en que las relaciones laborales «tienen que seguir por el mismo camino, más en un momento de ralentización económica, en el que todos deberíamos dejar a un lado determinadas reivindicaciones». El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, recordó ayer que el desarrollo de La Rioja «necesita de la paz social, del encuentro entre todos y de la unión de nuestros esfuerzos». Por ello confió en que «la situación de las relaciones laborales sea lo más correcta posible, de forma que mejoren la competitividad y el empleo».
Erro explicó que la negociación colectiva es una cuestión entre los empresarios y los sindicatos y, por tanto, «el Gobierno regional no debe entrar en esas cuestiones». Sin embargo, manifestó que el deseo del Ejecutivo, «que yo creo que es el deseo de todos, es que la situación de concertación se mantenga en el futuro».
«No creo que se rompa la paz social -añadió- porque las partes han demostrado desde hace mucho tiempo, que se pueden tener discrepancias, pero también alcanzar encuentros». Una situación que atribuyó a la responsabilidad de empresarios y sindicatos.
Huevos en 'El Soldado'
Por otro lado, el presidente de La Rioja, Pedro Sanz, y el secretario general de UGT-Rioja, Javier Granda, se reunieron en la mañana de ayer para almorzar en 'El soldado de Tudelilla. Ambos disfrutaron de un castizo menú: un par de huevos fritos.
