UNIVERSIDAD DE LA RIOJA
El Consejo de Dirección de la UR pide que "se imponga la sensatez" en la negociación con el PAS
Aseguran que se han cumplido "escrupulosamente" los objetivos marcados en el programa "con la colaboración y el esfuerzo de los representantes del personal"
03.12.07 - 13:59 -
Consejo de Dirección de la UR. / J. M.
El Consejo ha respondido hoy en un comunicado a otro del PAS, emitido el pasado viernes, en el que los representantes de los trabajadores aseguraron sentirse engañados por el gerente de esta entidad en la negociación de diferentes cuestiones laborales.
Los dirigentes de la UR recuerdan que desde su toma de posesión, en julio de 2004, mantienen el compromiso con el PAS de establecer un nuevo marco de relaciones laborales, que implicará la racionalización y homogeneización de condiciones laborales y retributivas para todo el personal, tanto funcionario como laboral.
Para ello han marcado varias puntos a lo largo del periodo, como la convocatoria de todas las plazas pendientes en la actual relación de puestos de trabajo; la adaptación y mejora de la normativa de concursos y de otras normas de gestión de personal; y la equiparación de condiciones entre personal funcionario y laboral.
También buscan la reforma de la relación de puestos de trabajo para proporcionar al PAS un marco estable de carrera profesional, que permita la estabilización de la plantilla y que abra vías de promoción por medio de un sistema objetivo y transparente, así como el convertir en funcionario, en su caso, a personal laboral
Aseguran que se han cumplido "escrupulosamente" los objetivos marcados en el programa "con la colaboración y el esfuerzo de los representantes del personal".
Sólo queda pendiente, prosiguen, la nueva relación de puestos de trabajo, donde "a pesar de los esfuerzos realizados y estudios previos, no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes".
La propuesta del equipo de Gobierno de la UR responde, a juicio de la propia universidad, "ampliamente a las expectativas planteadas" y "al mismo tiempo resulta asumible para la institución" dadas sus condiciones presupuestarias.
Esta oferta contempla, entre otros puntos, una oferta de empleo en 2008 que incluirá la convocatoria por promoción interna de hasta 43 plazas de funcionarios y la convocatoria de todas las plazas que actualmente están ocupadas por interinos.
También se incluye el convertir en funcionarios a los trabajadores laborales que ocupan puestos reservados a personal funcionario. Con esta propuesta, el la dirección de la UR espera "que la sensatez se imponga y que las negociaciones se reanuden, a fin de no tirar por la borda todo el trabajo realizado hasta ahora".
