REGIÓN
El PSOE calcula que unos 6.000 riojanos se beneficiarán de la ley de trabajo doméstico
La norma que prepara el Gobierno central da derecho a los empleados del hogar a exigir un contrato por escrito
ALGUNOS CAMBIOS
Unos 6.000 riojanos -según los cálculos del PSOE regional- podrán ver mejoradas sus condiciones de trabajo gracias a la nueva ley que prepara el Gobierno central para regular la actividad del los trabajadores de servicio doméstico, que pasarán a integrarse de lleno en el Régimen General de la Seguridad Social.
El secretario general del Partido Socialista de La Rioja, Francisco Martínez Aldama, explicó ayer en rueda de prensa las novedades que implicará la normativa. Por ejemplo, citó que los trabajadores tendrán derecho a exigir un contrato por escrito, que será indefinido a no ser que se especifique lo contrario y fijará la duración de la jornada laboral, las condiciones de trabajo y el salario a percibir. Con este contrato, al igual que sucede en cualquier otro trabajo, el empleador no podrá despedir al empleado sin esgrimir y demostrar una causa justificada.
De igual manera, se reconoce el derecho del trabajador doméstico a una prestación cuando esté de baja por haber sufrido un accidente laboral, y se mejorarán las condiciones para cobrar las prestaciones por enfermedad común.
La nueva norma que perfila el Ejecutivo, según indicó Martínez Aldama, acabará también con el pago 'en especie' del trabajo realizado (en alusión al alojamiento o manutención del empleado), y, además, se regulará el periodo de descanso, que serán un mínimo de 36 horas semanales consecutivas.
El secretario general del Partido Socialista de La Rioja, Francisco Martínez Aldama, explicó ayer en rueda de prensa las novedades que implicará la normativa. Por ejemplo, citó que los trabajadores tendrán derecho a exigir un contrato por escrito, que será indefinido a no ser que se especifique lo contrario y fijará la duración de la jornada laboral, las condiciones de trabajo y el salario a percibir. Con este contrato, al igual que sucede en cualquier otro trabajo, el empleador no podrá despedir al empleado sin esgrimir y demostrar una causa justificada.
De igual manera, se reconoce el derecho del trabajador doméstico a una prestación cuando esté de baja por haber sufrido un accidente laboral, y se mejorarán las condiciones para cobrar las prestaciones por enfermedad común.
La nueva norma que perfila el Ejecutivo, según indicó Martínez Aldama, acabará también con el pago 'en especie' del trabajo realizado (en alusión al alojamiento o manutención del empleado), y, además, se regulará el periodo de descanso, que serán un mínimo de 36 horas semanales consecutivas.
