REGIÓN
Otra forma de encontrar empleo
Aspace, Cáritas-Chavicar, Cruz Roja y Once son ejemplos de organizaciones sociales que ayudan a los colectivos desfavorecidos a formarse y acceder al mercado laboral riojano
Mujeres participantes en uno de los talleres de inserción laboral promovido por Cáritas-Chavicar. / E.D.R.
Cumplen la misma función (formación e intermediación laboral) que el servicio oficial de empleo, solo que en su caso su esfuerzo está dirigido a los colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo. Aspace, Cáritas-Chavicar, Cruz Roja y Once son cuatro de las organizaciones sociales riojanas que disponen de áreas de empleo, superando así el mero asistencialismo.
Objetivo: la empresa normalizada
El Centro Especial de Empleo de Aspace Rioja nació en 1996. Sus integrantes tienen entre 19 y 62 años de edad, y presentan grados de discapacidad en muchos casos graves y muy graves. Según explica Eva Zuloaga, en la actualidad tiene una plantilla de 72 personas en las siguientes áreas: reciclado de embalajes (Agoncillo, Logroño y Rincón, prestando el servicio a Crown Cork Company y Mivisa), manipulados postales 'Gupost-Rioja' (gestión de correspondencia, destrucción de documentos, etcétera); estaciones de servicio (Baños de Río Tobía y San Quintín, en la Cuesta Pavía de Logroño) y limpieza y lavandería (en la residencia y en el propio centro).
Zuloaga señala que uno de los objetivos es «fomentar el tránsito a la empresa ordinaria, una vez que se ha conseguido el aprendizaje de las competencias necesarias para mantener un puesto sin necesidad de apoyo». Si hay varios candidatos para un trabajo «seleccionamos a la persona que menos posibilidades laborales tenga, a modo de discriminación positiva». El centro colabora, entre otras organizaciones, con el CRFM de Lardero y con Fundosa.
Veinte años de experiencia
La Fundación Cáritas-Chavicar es una entidad con 20 años de experiencia en la integración sociolaboral en La Rioja. La coordinadora de Empleo de la Fundación, Inmaculada Espila, señala que «nuestra finalidad es facilitar el acceso al empleo de personas que encuentran dificultades como, por ejemplo, jóvenes con falta de formación, inmigrantes con desconocimiento de la realidad del mercado laboral y parados de larga duración mayores de 40 años». Durante este año, el área de empleo ha atendido a 292 personas, de las que el 38% ha logrado un trabajo. La Fundación lleva a cabo acciones formativas, destacando la escuela taller dirigida a parados de 16 a 25 años de edad, y actividades de orientación, mediación y acompañamiento en el puesto.
Mucho más que ambulancias
Cruz Roja en La Rioja desarrolla desde hace cinco años acciones de formación y empleo para colectivos vulnerables, principalmente inmigrantes. El presidente de la entidad en La Rioja, Fernando Reinares, reconoce que «en esta apuesta por el empleo de Cruz Roja resulta imprescindible la colaboración de las empresas» y, en este sentido, anima a los empresarios riojanos a «contar con nosotros para tratar de satisfacer sus necesidades de personal o de asesoramiento técnico». Reinares añade que «las señas de identidad de nuestro trabajo son la gratuidad, la inmediatez y la garantía de que conocemos a la gente seleccionada».
Según los datos facilitados por el coordinador del Área de Empleo de Cruz Roja en La Rioja, Carlos Arriazu, hasta agosto de este año el servicio atendió a 174 personas (el 85% mujeres), de las que el 71,8% (125) encontraron un trabajo. De ellas, 105 son mujeres y 20, hombres. En total, 49 empresas realizaron 96 ofertas con una petición de 207 puestos. Por sectores, el grueso se lo llevó servicios, pero progresivamente también se está accediendo a las industrias manufactureras y a las empresas afines de la construcción. Arriazu destaca que estos datos «están casi en los totales del 2006, que se cerró con 133 personas empleadas».
Cruz Roja «también predica con el ejemplo» y recurre a su propio servicio para atender sus necesidades de personal. De hecho, en la actualidad hay dos trabajadoras desempeñando las tareas de gobernanta en los centros de acogida dependientes de Cruz Roja y a lo largo de este año han sido hasta 7 trabajadoras las que han realizado esa tarea en sustituciones.
Un servicio global de la mano de Fundosa
El área de empleo de la ONCE se puso en marcha en 1997. «El objetivo -explica Rosalía Yustes, especialista en integración laboral- es la atención a las personas con discapacidad visual afiliadas a la organización». Para ello se desarrollan actividades de orientación e inserción laboral, formación, autoempleo y accesibilidad al puesto de trabajo. En la actualidad, 29 personas trabajan en empresas ajenas a la ONCE.
Por otro lado, Fundosa Social Consulting es la empresa consultora de recursos humanos de Fundación Once especializada en la inserción laboral de las personas con discapacidad. Desde su inicio en el 2001 ha creado una bolsa de empleo de 965 personas (576 hombres y 389 mujeres) con distintas discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales. Ha mantenido contactos con 255 empresas y ha colocado en el mercado ordinario a 418 trabajadores.
Objetivo: la empresa normalizada
El Centro Especial de Empleo de Aspace Rioja nació en 1996. Sus integrantes tienen entre 19 y 62 años de edad, y presentan grados de discapacidad en muchos casos graves y muy graves. Según explica Eva Zuloaga, en la actualidad tiene una plantilla de 72 personas en las siguientes áreas: reciclado de embalajes (Agoncillo, Logroño y Rincón, prestando el servicio a Crown Cork Company y Mivisa), manipulados postales 'Gupost-Rioja' (gestión de correspondencia, destrucción de documentos, etcétera); estaciones de servicio (Baños de Río Tobía y San Quintín, en la Cuesta Pavía de Logroño) y limpieza y lavandería (en la residencia y en el propio centro).
Zuloaga señala que uno de los objetivos es «fomentar el tránsito a la empresa ordinaria, una vez que se ha conseguido el aprendizaje de las competencias necesarias para mantener un puesto sin necesidad de apoyo». Si hay varios candidatos para un trabajo «seleccionamos a la persona que menos posibilidades laborales tenga, a modo de discriminación positiva». El centro colabora, entre otras organizaciones, con el CRFM de Lardero y con Fundosa.
Veinte años de experiencia
La Fundación Cáritas-Chavicar es una entidad con 20 años de experiencia en la integración sociolaboral en La Rioja. La coordinadora de Empleo de la Fundación, Inmaculada Espila, señala que «nuestra finalidad es facilitar el acceso al empleo de personas que encuentran dificultades como, por ejemplo, jóvenes con falta de formación, inmigrantes con desconocimiento de la realidad del mercado laboral y parados de larga duración mayores de 40 años». Durante este año, el área de empleo ha atendido a 292 personas, de las que el 38% ha logrado un trabajo. La Fundación lleva a cabo acciones formativas, destacando la escuela taller dirigida a parados de 16 a 25 años de edad, y actividades de orientación, mediación y acompañamiento en el puesto.
Mucho más que ambulancias
Cruz Roja en La Rioja desarrolla desde hace cinco años acciones de formación y empleo para colectivos vulnerables, principalmente inmigrantes. El presidente de la entidad en La Rioja, Fernando Reinares, reconoce que «en esta apuesta por el empleo de Cruz Roja resulta imprescindible la colaboración de las empresas» y, en este sentido, anima a los empresarios riojanos a «contar con nosotros para tratar de satisfacer sus necesidades de personal o de asesoramiento técnico». Reinares añade que «las señas de identidad de nuestro trabajo son la gratuidad, la inmediatez y la garantía de que conocemos a la gente seleccionada».
Según los datos facilitados por el coordinador del Área de Empleo de Cruz Roja en La Rioja, Carlos Arriazu, hasta agosto de este año el servicio atendió a 174 personas (el 85% mujeres), de las que el 71,8% (125) encontraron un trabajo. De ellas, 105 son mujeres y 20, hombres. En total, 49 empresas realizaron 96 ofertas con una petición de 207 puestos. Por sectores, el grueso se lo llevó servicios, pero progresivamente también se está accediendo a las industrias manufactureras y a las empresas afines de la construcción. Arriazu destaca que estos datos «están casi en los totales del 2006, que se cerró con 133 personas empleadas».
Cruz Roja «también predica con el ejemplo» y recurre a su propio servicio para atender sus necesidades de personal. De hecho, en la actualidad hay dos trabajadoras desempeñando las tareas de gobernanta en los centros de acogida dependientes de Cruz Roja y a lo largo de este año han sido hasta 7 trabajadoras las que han realizado esa tarea en sustituciones.
Un servicio global de la mano de Fundosa
El área de empleo de la ONCE se puso en marcha en 1997. «El objetivo -explica Rosalía Yustes, especialista en integración laboral- es la atención a las personas con discapacidad visual afiliadas a la organización». Para ello se desarrollan actividades de orientación e inserción laboral, formación, autoempleo y accesibilidad al puesto de trabajo. En la actualidad, 29 personas trabajan en empresas ajenas a la ONCE.
Por otro lado, Fundosa Social Consulting es la empresa consultora de recursos humanos de Fundación Once especializada en la inserción laboral de las personas con discapacidad. Desde su inicio en el 2001 ha creado una bolsa de empleo de 965 personas (576 hombres y 389 mujeres) con distintas discapacidades físicas, psíquicas y sensoriales. Ha mantenido contactos con 255 empresas y ha colocado en el mercado ordinario a 418 trabajadores.
