La rioja
La Fedepe señala que el cheque bebé "es el chocolate del loro y no ayuda a la conciliación"
La secretaria general de la Fedepe insistió en que el primer paso para crear una ambiente cada vez más favorable a la conciliación sería que los propios hombres se concienciarán de ello
18.10.07 - 15:14 -
Vázquez destacó, durante la clausura de los "Desayunos Empresariales en Femenino", organizados por la Federación de Empresarios de La Rioja, que no está en contra de la ayuda, pero que sería mejor gastar este dinero en otro tipo de iniciativas como, por ejemplo, la creación de una red de guarderías públicas.
"La ayuda no significa que se garantice la formación a las mujeres ni guarderías, que es lo que realmente se necesita para la conciliación la vida laboral y familiar", afirmó Vázquez, quien cree que es más fácil conseguir esto en una pequeña y mediana empresa, que en una grande.
La secretaria general de la Fedepe insistió en que el primer paso para crear una ambiente cada vez más favorable a la conciliación sería que los propios hombres se concienciarán de ello, "cosa que no hacen porque creen que les puede perjudicar y que no les ayuda a promocionar".
Vázquez, cree también que la Ley de Igualdad ha sido "un pequeño avance" para favorecer este camino y para que las mujeres adquieran cada vez más responsabilidad en las empresas, aunque reconoció que "la sociedad no se cambia de un día para otro".
"Solo el 6% de los consejeros de administración de las empresas cotizadas son mujeres. Este año, partir de la Ley de Igualdad, se han incorporado a los consejos de administración de empresas cotizadas otras doce más, seis en el Ibex y otras seis en el resto", afirmó.
Vázquez insistió en que las mujeres no cuentan con barreras a la hora de emprender su actividad laboral, pero que luego, entre los 35 y los 44 se retiran para cuidar a sus hijos, que es cuando los hombres desarrollan todo su potencial laboral, algo que ellas solo alcanzan entre su reincorporación y los 55 años. Las mujeres no suelen encontrar grandes obstáculos para promocionarse dentro de los escalones inferiores de la empresa.
Sin embargo, estos contratiempos aparecen al intentar acceder a los primeros puestos directivos, que es cuando surgen las barreras que en la mayoría de los casos son invisibles y que vienen motivadas por asuntos como la maternidad o por la propia estructura del mundo empresarial. La mujeres se marchan muchas veces de las compañías "desmoralizadas" por esta situación, "lo que es un mal ejemplo para todo los profesionales" y va en contra de las propias empresas.
Sin embargo, esta marcha se ha convertido en un filón para la sociedad, por cuanto que, según recuerda Vázquez, la mujeres, lejos de quedarse en sus casas, deciden continuar su actividad creando su propia compañía. "Durante 2006, el número de altas de mujeres en la Seguridad Social como autónomas fue del 60%. La mayoría no fueron por iniciativa propia, sino porque las desechó el mundo empresarial".
