CON PERMISO
Generación perdida
09.10.07 -
Mi abuela quería hijos y tuvo dos hijas. Mi madre también quería chicos y ¿bingo! repitió como mi abuela. Yo... ya saben: que sea lo que Dios quiera y que venga bien. Y ocurrió. A la tercera generación rompí la tradición familiar y parí un cachorro y una cachorra. Ahora me arrepiento. Quizás debería haber deseado sólo niños.
Hemos tardado años en darnos cuenta. Quinquenios hasta salir del limbo. Pero es cierto. Las mujeres seguimos naciendo para el mundo laboral con un defecto de serie: ser mujeres. No hay más que ver las estadísticas oficiales. Cojo la última, una de la Agencia Tributaria, según la cual una mujer riojana gana de media 5.000 euros menos al año que los hombres. ¿Bonito, eh? Y todavía más: la mitad de las asalariadas riojanas lleva a casa menos de 600 euros al mes. Ole, con ole, con ole.
Hablar de la media puede resultar muy relativo porque en los informes se mezclan las partes de un todo (por ejemplo los salarios más altos y los más bajos), se baten bien y ¿hale hop! ahí tienen un promedio. Ahora bien, eso no debe impedir admitir que si resultan unas cifras tan bochornosas es porque las mujeres siguen siendo una exótica excepción en los puestos directivos, los compensados con los sueldos más generosos.
Y esto es así porque en nuestra sociedad -y estoy hablando de la actual, no de la de mi abuela o de la de mi madre- se sigue sobrevolando sin tomar medidas efectivas para generalizar a todos los sectores, y en todas las escalas, la conciliación de la vida laboral y familiar. Esa es la realidad. Escueza o no. Cuántas carreras profesionales (y salariales) se han visto truncadas ante el dilema de prosperar laboralmente o atender a la familia.
Qué despilfarro. Una generación de mujeres preparadas, cuando la sociedad no lo está. Mujeres que ya no esperan nada para si mismas y que sólo desean que sus hijas no paguen tan injusto peaje.
Hemos tardado años en darnos cuenta. Quinquenios hasta salir del limbo. Pero es cierto. Las mujeres seguimos naciendo para el mundo laboral con un defecto de serie: ser mujeres. No hay más que ver las estadísticas oficiales. Cojo la última, una de la Agencia Tributaria, según la cual una mujer riojana gana de media 5.000 euros menos al año que los hombres. ¿Bonito, eh? Y todavía más: la mitad de las asalariadas riojanas lleva a casa menos de 600 euros al mes. Ole, con ole, con ole.
Hablar de la media puede resultar muy relativo porque en los informes se mezclan las partes de un todo (por ejemplo los salarios más altos y los más bajos), se baten bien y ¿hale hop! ahí tienen un promedio. Ahora bien, eso no debe impedir admitir que si resultan unas cifras tan bochornosas es porque las mujeres siguen siendo una exótica excepción en los puestos directivos, los compensados con los sueldos más generosos.
Y esto es así porque en nuestra sociedad -y estoy hablando de la actual, no de la de mi abuela o de la de mi madre- se sigue sobrevolando sin tomar medidas efectivas para generalizar a todos los sectores, y en todas las escalas, la conciliación de la vida laboral y familiar. Esa es la realidad. Escueza o no. Cuántas carreras profesionales (y salariales) se han visto truncadas ante el dilema de prosperar laboralmente o atender a la familia.
Qué despilfarro. Una generación de mujeres preparadas, cuando la sociedad no lo está. Mujeres que ya no esperan nada para si mismas y que sólo desean que sus hijas no paguen tan injusto peaje.
