ARNEDO
Tres mil riojanos se beneficiarán de las medidas de apoyo al calzado
06.10.07 -
Los más de 3.100 trabajadores del calzado de Arnedo y La Rioja se favorecerán del paquete de medidas de apoyo al sector de la fabricación y de los componentes del sector que aprobaba ayer el Consejo de Ministros con el objetivo de mantener el empleo en este colectivo dadas las últimas crisis que está sufriendo por la competencia de los países asiáticos. Estas medidas surgen dentro del diálogo social emprendido desde hace meses entre representantes de los ministerios de Trabajo e Industria y de Turismo con las principales organizaciones sindicales y empresariales -como 'Aiccor' en La Rioja-.
El conjunto de políticas activas de empleo aprobadas por el Consejo de Ministros están dirigidas a aumentar la capacitación profesional de los trabajadores con el objetivo de mejorar su 'empleabilidad', apoyar la reinserción laboral de aquellos que resulten excedentes por bajas en las empresas y prestar una atención especial a los obreros de más edad, puesto que este colectivo es el que mayor riesgo sufre de salir definitivamente del mercado laboral.
Acciones
Las principales acciones son la formación continua para los trabajadores, la bonificación de cuotas a la Seguridad Social del 50% por mantenimiento del empleo a través de la contratación indefinida, de trabajadores de 55 años o más, subvenciones durante la búsqueda de empleo y facilitar la movilidad geográfica cuando el trabajador deba desplazarse de su localidad para ocupar un empleo estable de al menos seis meses, financiando gastos de desplazamiento, guardería y alojamiento. Las subvenciones continúan para facilitar la inserción de trabajadores de más de 52 años a través de complementos salariales y para los mayores de 55 que no consigan recolocarse.
El conjunto de políticas activas de empleo aprobadas por el Consejo de Ministros están dirigidas a aumentar la capacitación profesional de los trabajadores con el objetivo de mejorar su 'empleabilidad', apoyar la reinserción laboral de aquellos que resulten excedentes por bajas en las empresas y prestar una atención especial a los obreros de más edad, puesto que este colectivo es el que mayor riesgo sufre de salir definitivamente del mercado laboral.
Acciones
Las principales acciones son la formación continua para los trabajadores, la bonificación de cuotas a la Seguridad Social del 50% por mantenimiento del empleo a través de la contratación indefinida, de trabajadores de 55 años o más, subvenciones durante la búsqueda de empleo y facilitar la movilidad geográfica cuando el trabajador deba desplazarse de su localidad para ocupar un empleo estable de al menos seis meses, financiando gastos de desplazamiento, guardería y alojamiento. Las subvenciones continúan para facilitar la inserción de trabajadores de más de 52 años a través de complementos salariales y para los mayores de 55 que no consigan recolocarse.
