REGIÓN
Los trabajadores de Sealing Systems plantean una alternativa al ERE
12.09.07 -
El comité de empresa de Sealing Systems de Arnedo planteó ayer a la dirección de la firma una regulación temporal rotativa para toda la plantilla, según informó en un comunicado el sindicato CCOO.
La organización sindical explicó que, en la reunión mantenida ayer entre ambas partes, la dirección de la empresa hizo una propuesta económica para un expediente de regulación de empleo, «que consiste en 25 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades».
El comité rechazó esta propuesta y planteó, en su lugar, una regulación temporal rotativa que afectaría a toda la plantilla, «una propuesta que la empresa recoge y que queda en estudiarla económicamente».
El comité de empresa de Sealing Systems y responsables empresariales se reunieron ayer en la sede de la firma en Arnedo, para debatir alternativas al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía.
La organización sindical explicó que, en la reunión mantenida ayer entre ambas partes, la dirección de la empresa hizo una propuesta económica para un expediente de regulación de empleo, «que consiste en 25 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades».
El comité rechazó esta propuesta y planteó, en su lugar, una regulación temporal rotativa que afectaría a toda la plantilla, «una propuesta que la empresa recoge y que queda en estudiarla económicamente».
El comité de empresa de Sealing Systems y responsables empresariales se reunieron ayer en la sede de la firma en Arnedo, para debatir alternativas al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía.
